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员工放弃,企业可以不缴纳社保么?

影辰/2018-11-09/ 分类:财税资讯/阅读:
近期,关于“员工自愿放弃,企业可以不给员工交社保么?”的疑问甚嚣尘上,更有用人单位与员工签订了合约,表明是员工自己意愿放弃,同时,官方也正是发表了正式声明,表示社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,无论是用人单位还 ...
近期,关于“员工自愿放弃,企业可以不给员工交社保么?”的疑问甚嚣尘上,更有用人单位与员工签订了合约,表明是员工自己意愿放弃,同时,官方也正是发表了正式声明,表示社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处置这项义务。



社会保险是强制国家保险,用人单位有义务,而且是法律义务为职工缴纳社保,及时存在劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议,也是无效的,既然协议是无效的,那么就不存在法律约束能力,作为青岛注册公司的企业仍有义务为劳动者缴纳社会保险。

同时,在这种无效协议的情况下,一旦公司内的员工出现问题,本应参与社保报销的情况出现,却没有参与社保保险,那么在很多情况下,员工会根据《劳动法》和企业打官司,并且通常这样的官司,法院会依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”判决由企业来支付本应参加社保报销的部分,而且这样的情况还并不少见,所以作为企业的管理人员要无论是从为企业减少不必要的官司出发,还是从履行社会义务出发都要为员工及时缴纳社保。
最后,小编提示各位企业只要签订正规的劳务合同,单位就必须缴纳社保,当然伴随着员工也要根据规定缴纳社保。即使员工要求放弃社保,只要劳动着要求,企业还是需要100%补缴社保的,如果未交,那么企业在员工发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

由此看来,只要是与员工签订了正式的劳动合同,那么企业就要为员工投放社保,无论员工是否要求企业不缴纳社保,企业都要履行法定义务。从而达到一个在法律上免责的目的,青岛恒诚可以为企业代缴社保,免除您的后顾之忧。
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